怀孕调岗，能否因“同工同酬”降薪

孕期调岗,公司以同工同酬的理由降薪合理吗

问：

我于2015年5月经招聘进入一家公司的技术部工作，双方签订了劳动合同，合同约定月薪为3800元。2016年8月，我被诊断怀孕1个月。由于在技术部工作量大，经常要加班，为保证胎儿的正常发育，我申请调整到行政文员岗位。没想到调整到该岗位后，我的月薪也被调整为2800元（此系行政文员岗位的最高月薪）。我找公司理论，公司说这符合“同工同酬”原则。请问，公司的理由能够成立吗？

答：

该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女职工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量?！杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā返诹豕娑ǎ骸芭肮ぴ谠衅诓荒苁视υ投模萌说ノ挥Φ备菀搅苹沟闹っ?，予以減轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动?！庇纱丝杉?，基于?；づ肮ず吞ザ脑?，用人单位应当主动调整怀孕女职工的岗位，怀孕女职工本人也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同的约定和劳动法规的强制性规定，即不得以调整岗位为由降低怀孕女职工的工资?！独投贤ā返谌逄豕娑ǎ骸坝萌说ノ挥肜投咝桃恢?，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式?！惫ぷ鞲谖缓屠投ǔ晔抢投贤谋乇柑蹩睢！杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā返谖逄豕娑ǎ骸坝萌说ノ徊坏靡蚺肮せ吃?、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同?！北景钢?，公司在未与你协商一致的情况下，擅自决定将你的月薪降为2800元，既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法规的强制性规定，其决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得的工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊?；ざ韵蟮奶厥馐逼凇薄?